フィリピンの9G事前手配雇用ビザは、フィリピンで有償雇用を求める外国人にとって主要な就労ビザです。フィリピン入国管理法第9条(g)に基づいて発行されるこのビザは、外国人がフィリピンに登録された雇用主のために1年から3年間合法的に働くことを許可します。このガイドでは、外国人雇用許可証（AEP）の要件から入国管理局の手数料まで、9Gビザプロセスのあらゆる段階を網羅しており、安心して移住計画を立てることができます。
9G事前手配雇用ビザとは？
9Gビザは、正式には事前手配雇用ビザと呼ばれ、フィリピンで登録され、事業を行う許可を得ている企業から仕事のオファーを確保した外国人に発行される非移民就労ビザです。これは、国内の駐在員が使用する最も一般的な就労ビザのカテゴリーです。
有効な9Gビザの保持者は、以下を受け取ります。
- スポンサーとなる雇用主のためにフィリピンで働く法的許可
- 国内外への旅行のための複数回入国特権
- フィリピンの銀行口座を開設する資格
- 扶養家族（配偶者および21歳未満の未婚の子ども）の対象
このビザは、スポンサーとなる雇用主に直接紐付けられています。ビザ申請書に記載されている会社のためにのみ働くことができます。雇用主を変更する場合は、新しい会社が新しい9Gビザ申請書を提出する必要があります。
9G就労ビザを申請できるのは誰ですか？
9Gビザは、フィリピン企業で役員、技術職、管理職、または高度な機密職に就く外国人、および真の雇用主と従業員の関係が存在する合法的な職業に従事する外国人が利用できます。
9Gビザの下でスポンサーされる一般的な職業には、以下が含まれます。
- 企業役員および管理者
- IT専門家およびエンジニア
- 教育機関の教師および教授
- 医師、看護師、医療専門家
- 科学者および研究者
- 銀行および金融の専門家
- 専門コンサルタント
雇用主は、その職務を遂行する意思と能力のあるフィリピン人労働者がいないこと、および外国人労働者の雇用が公共の利益に資することを証明する必要があります。
9Gビザの要件と書類
申請者向け
- 有効期限が6ヶ月以上残っている有効なパスポート
- BIからの完成したCGAF（統合一般申請書）
- 前面に署名されたパスポートサイズの写真4枚
- 認定医師による健康診断書（胸部X線、検査報告書、エイズ陰性証明書を含む）
- 申請者の居住国からの警察証明書
- 内国歳入庁（BIR）からの納税者識別番号（TIN）
スポンサーとなる雇用主向け
- SECまたはDTIの登録書類
- 地方自治体からの最新の事業許可証
- 外国人およびフィリピン人従業員の数を公証した証明書
- 役職、給与、期間を明記した雇用契約書
- 労働雇用省（DOLE）からの外国人雇用許可証（AEP）
扶養家族向け
- 同行する配偶者の婚姻証明書
- 21歳未満の未婚の子どもの出生証明書
9Gビザ申請の段階的なプロセス
ステップ1：雇用主が事業許可を確保する
スポンサー企業は、ビザ処理を開始する前に有効な地方/市の事業許可を持っている必要があります。これはAEP申請の前提条件です。
ステップ2：外国人雇用許可証（AEP）を申請する
雇用主は、労働雇用省（DOLE）にAEP申請書を提出します。AEPは、外国人労働者の雇用が合法であり、その職務に適格なフィリピン人がいないことを証明します。完全な要件が提出されてから処理には2〜3週間かかります。
ステップ3：暫定就労許可証（PWP）を取得する
外国人従業員が9Gビザが承認される前に働き始める必要がある場合、雇用主はマニラの入国管理局本局で暫定就労許可証（PWP）を申請できます。PWPには、AEP申請のDOLE領収書のコピー、フィリピンのTIN、およびフィリピンの税金を源泉徴収して送金することを約束する雇用主からの書簡が必要です。PWPは3ヶ月間有効で、9Gビザが発行されると自動的にキャンセルされます。
ステップ4：9Gビザ申請を提出する
雇用主は、外国人労働者の代理として入国管理局に請願します。申請には、上記に記載されているすべての書類要件が含まれます。請願は、BI本局または認定された入国管理局に提出する必要があります。
ステップ5：聴聞会に出席する
申請者は、ビザ裁定プロセスの一環として、予定された聴聞会のためにフィリピン入国管理局に出頭する必要があります。
ステップ6：生体認証とACR I-カード
聴聞会の後、申請者は外国人登録課（ARD）の画像および指紋取得カウンターに進み、生体認証データ収集とACR I-カード申請を行います。
ステップ7：ビザの承認と実施
ビザの承認状況はBIのウェブサイトで確認してください。承認されたら、ビザの実施（スタンプ）のためにパスポートを提出します。ACR I-カードが承認されたら、入国管理局から受け取ります。
9Gビザ手数料（フィリピン入国管理局）
非トップ1,000企業
| 有効期間 | 主申請者 | 扶養配偶者 | 扶養家族（16歳以上） | 扶養家族（16歳未満） |
|---|---|---|---|---|
| 1年 | Php 10,130 | Php 8,120 | Php 7,870 | Php 7,370 |
| 2年 | Php 17,170 | Php 13,960 | Php 13,710 | Php 13,210 |
| 3年 | Php 24,210 | Php 19,800 | Php 19,550 | Php 19,050 |
トップ1,000企業
| 有効期間 | 主申請者 | 扶養配偶者 | 扶養家族（16歳以上） | 扶養家族（16歳未満） |
|---|---|---|---|---|
| 1年 | Php 10,630 | Php 8,620 | Php 8,370 | Php 7,870 |
| 2年 | Php 18,170 | Php 14,960 | Php 14,710 | Php 14,210 |
| 3年 | Php 25,710 | Php 21,300 | Php 21,050 | Php 20,550 |
追加のACR I-カード手数料
- 1年有効：US $50
- 2年有効：US $100
- 3年有効：US $150
上記の手数料は、最初の9Gビザへの切り替えに対するものです。延長手数料は異なり、通常は低くなります。すべて手数料は予告なく変更される場合があります。
9Gビザの処理時間
AEP申請からビザのスタンプまで、9Gビザの全プロセスは通常2〜3ヶ月かかります。主なタイムラインは次のとおりです。
- AEP処理：2〜3週間
- 暫定就労許可証（PWP）：約2週間
- 9Gビザ裁定：4〜8週間
- ACR I-カード発行：ビザ承認後2〜4週間
処理時間は、入国管理局の業務量と提出された書類の完全性によって異なります。
9Gビザの延長
既存の9Gビザ保持者で雇用を継続したい場合は、現在のビザの有効期限が切れる前にビザ延長を申請する必要があります。延長プロセスは最初の申請と同様の手順ですが、通常は必要な書類が少なく、手数料も低くなります。
非トップ1,000企業の延長手数料：
| 有効期間 | 主申請者 | 扶養家族 |
|---|---|---|
| 1年 | Php 7,060 | 各Php 6,360 |
| 2年 | Php 13,100 | 各Php 11,700 |
| 3年 | Php 19,140 | 各Php 17,040 |
同じ会社内でより高い役職に昇進した保持者は、新しい役職の新しいAEPを取得し、更新されたAEPで9Gビザを延長する限り、観光ビザにダウングレードして再申請する必要はありません。
その他のフィリピン就労ビザの選択肢
特別非移民47(a)(2)ビザ
フィリピン大統領の権限により発行されるこのビザは、輸出加工区企業、投資委員会（BOI）登録企業、および特別政府プロジェクトにおける監督、技術、または顧問の役割を担う外国人職員を対象としています。1年間有効で、毎年更新可能です。
フィリピン経済区庁（PEZA）ビザ
PEZAに登録された企業に雇用されている外国人が利用できます。雇用主は、ビザ申請の前にPEZAから外国人を雇用する許可を得る必要があります。
雇用創出のための特別ビザ
フィリピン人の雇用を創出する事業に投資または設立する外国人を対象としています。
条約貿易家または条約投資家ビザ（9D）
フィリピンと二国間条約を結んでいる国の国民で、実質的な貿易または投資活動に従事している人が利用できます。
よくある質問
フィリピンでの9Gビザの費用はいくらですか？
主申請者は、ビザの有効期間（1〜3年）と会社の分類に応じて、Php 10,130からPhp 25,710を支払います。追加費用には、ACR I-カード手数料（US $50から$150）、AEP申請手数料、健康診断費用が含まれます。すべての政府手数料と書類作成費用を含めた総費用は、通常Php 30,000からPhp 60,000の範囲です。
フィリピンで就労ビザを取得するのはどれくらい難しいですか？
9Gビザのプロセスは簡単ですが、多くの書類が必要です。主な課題は、雇用主がその職務に適格なフィリピン人がいないことを証明しなければならないことです。処理には2〜3ヶ月かかります。最初から完全で適切に認証された書類を提出することで、承認が大幅に早まります。
9Gビザと9Aビザの違いは何ですか？
9Aビザは、観光または短期のビジネス活動のための短期滞在ビザです。雇用を許可するものではありません。9Gビザは、事前手配された雇用に特化しており、合法的な就労許可を与えます。
9Gビザで雇用主を変更できますか？
いいえ。9Gビザは雇用主固有のものです。転職する場合、新しい雇用主が新しい9Gビザ申請書を提出する必要があります。移行期間中に観光ビザにダウングレードする必要がある場合があります。
外国人雇用許可証（AEP）は必要ですか？
はい。AEPは9Gビザの必須前提条件です。労働雇用省（DOLE）によって発行され、あなたの雇用がフィリピンの労働規制の下で合法であることを証明します。
9Gビザで家族をフィリピンに呼び寄せることができますか？
はい。あなたの法的な配偶者と21歳未満の未婚の子どもは、あなたの9Gビザの扶養家族として含めることができます。各扶養家族は個別のビザ手数料を支払い、独自のACR I-カードが必要です。
