تأشيرة العمل المسبق الترتيب 9G في الفلبين هي تأشيرة العمل الأساسية للمواطنين الأجانب الذين يسعون للحصول على عمل مدفوع الأجر في البلاد. تُصدر هذه التأشيرة بموجب المادة 9(ز) من قانون الهجرة الفلبيني، وتسمح للأجانب بالعمل بشكل قانوني لدى صاحب عمل مسجل في الفلبين لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات. يغطي هذا الدليل كل خطوة من خطوات عملية تأشيرة 9G، بدءًا من متطلبات تصريح عمل الأجانب (AEP) وصولاً إلى رسوم مكتب الهجرة، حتى تتمكن من التخطيط لانتقالك بثقة.
ما هي تأشيرة العمل المسبق الترتيب 9G؟
تأشيرة 9G، والتي تُسمى رسميًا تأشيرة العمل المسبق الترتيب، هي تأشيرة عمل غير مهاجرة تُصدر للمواطنين الأجانب الذين حصلوا على عرض عمل من شركة مسجلة ومرخصة للعمل في الفلبين. إنها الفئة الأكثر شيوعًا لتأشيرات العمل التي يستخدمها المغتربون في البلاد.
يحصل حاملو تأشيرة 9G الصالحة على:
- تصريح قانوني للعمل في الفلبين لصاحب العمل الكفيل
- امتيازات الدخول المتعدد للسفر داخل وخارج البلاد
- الأهلية لفتح حسابات بنكية فلبينية
- تغطية للمُعالين (الزوج والأطفال غير المتزوجين دون سن 21 عامًا)
ترتبط التأشيرة مباشرة بصاحب العمل الكفيل. يمكنك العمل فقط للشركة المدرجة في طلب التأشيرة الخاص بك. يتطلب تغيير أصحاب العمل تقديم طلب تأشيرة 9G جديد من قبل الشركة الجديدة.
من يمكنه التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل 9G؟
تتوفر تأشيرة 9G للمواطنين الأجانب الذين سيشغلون مناصب تنفيذية أو فنية أو إدارية أو ذات سرية عالية في شركة فلبينية. كما تغطي الأجانب الذين يمارسون أي مهنة قانونية حيث توجد علاقة عمل حقيقية بين صاحب العمل والموظف.
تشمل المهن الشائعة التي يتم رعايتها بموجب تأشيرة 9G ما يلي:
- المديرون التنفيذيون والمديرون في الشركات
- متخصصو تكنولوجيا المعلومات والمهندسون
- المعلمون والأساتذة في المؤسسات التعليمية
- الأطباء والممرضات والمتخصصون الطبيون
- العلماء والباحثون
- متخصصو البنوك والمالية
- المستشارون المتخصصون
يجب على صاحب العمل إثبات عدم وجود عامل فلبيني راغب وكفء لشغل المنصب، وأن توظيف المواطن الأجنبي يخدم المصلحة العامة.
متطلبات ووثائق تأشيرة 9G
للمتقدم
- جواز سفر ساري المفعول بمدة صلاحية لا تقل عن ستة أشهر
- نموذج طلب عام موحد (CGAF) مكتمل من مكتب الهجرة
- أربع صور بحجم جواز السفر موقعة من الأمام
- تقرير فحص طبي وجسدي من طبيب معتمد (بما في ذلك أشعة الصدر وتقارير المختبر وشهادة خلو من الإيدز)
- شهادة عدم ممانعة من الشرطة من بلد إقامة المتقدم
- رقم تعريف ضريبي (TIN) من مكتب الإيرادات الداخلية (BIR)
لصاحب العمل الكفيل
- وثائق تسجيل SEC أو DTI
- أحدث رخصة عمل من الوحدة الحكومية المحلية
- شهادة موثقة بعدد الموظفين الأجانب والفلبينيين
- عقد عمل يحدد المنصب والراتب والمدة
- تصريح عمل أجنبي (AEP) من وزارة العمل والتوظيف (DOLE)
للمُعالين
- شهادة زواج للزوج المرافق
- شهادات ميلاد للأطفال غير المتزوجين دون سن 21 عامًا
عملية تقديم طلب تأشيرة 9G خطوة بخطوة
الخطوة 1: صاحب العمل يؤمن تراخيص العمل
يجب أن يكون لدى الشركة الكفيلة ترخيص عمل محلي/مدني ساري المفعول قبل بدء أي معالجة للتأشيرة. هذا شرط أساسي لتقديم طلب AEP.
الخطوة 2: التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل الأجانب (AEP)
يقوم صاحب العمل بتقديم طلب AEP إلى وزارة العمل والتوظيف (DOLE). يصدق AEP على أن توظيف العامل الأجنبي قانوني وأنه لا يوجد فلبيني مؤهل متاح لهذا الدور. تستغرق المعالجة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع بعد تقديم المتطلبات الكاملة.
الخطوة 3: الحصول على تصريح عمل مؤقت (PWP)
إذا كان الموظف الأجنبي بحاجة إلى بدء العمل قبل الموافقة على تأشيرة 9G، يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت (PWP) في المكتب الرئيسي لمكتب الهجرة في مانيلا. يتطلب PWP نسخة من إيصال DOLE لطلب AEP، ورقم تعريف ضريبي فلبيني (TIN)، وخطاب من صاحب العمل يتعهد فيه بحجب وتحويل الضرائب الفلبينية. يكون PWP صالحًا لمدة ثلاثة أشهر ويُلغى تلقائيًا بمجرد إصدار تأشيرة 9G.
الخطوة 4: تقديم طلب تأشيرة 9G
يقدم صاحب العمل التماسًا إلى مكتب الهجرة نيابة عن العامل الأجنبي. يتضمن الطلب جميع المتطلبات الوثائقية المذكورة أعلاه. يجب تقديم الالتماس في المكتب الرئيسي لمكتب الهجرة أو مكتب هجرة معتمد.
الخطوة 5: حضور الجلسة
يجب على المتقدم الحضور إلى مكتب الهجرة لجلسة استماع مجدولة كجزء من عملية إصدار التأشيرة.
الخطوة 6: القياسات الحيوية وبطاقة ACR I
بعد الجلسة، يتوجه المتقدم إلى كاونتر التقاط الصور وبصمات الأصابع التابع لقسم تسجيل الأجانب (ARD) لجمع البيانات البيومترية وتقديم طلب بطاقة ACR I.
الخطوة 7: الموافقة على التأشيرة والتنفيذ
تحقق من موقع مكتب الهجرة لمعرفة حالة الموافقة على التأشيرة. بمجرد الموافقة، قدم جواز السفر لتنفيذ التأشيرة (الختم). بعد الموافقة على بطاقة ACR I، استلمها من مكتب الهجرة.
رسوم تأشيرة 9G (مكتب الهجرة الفلبيني)
الشركات غير المدرجة ضمن أفضل 1000 شركة
| الصلاحية | الرئيسي | الزوج المُعال | المُعال (16+) | المُعال (أقل من 16) |
|---|---|---|---|---|
| سنة واحدة | 10,130 بيزو فلبيني | 8,120 بيزو فلبيني | 7,870 بيزو فلبيني | 7,370 بيزو فلبيني |
| سنتان | 17,170 بيزو فلبيني | 13,960 بيزو فلبيني | 13,710 بيزو فلبيني | 13,210 بيزو فلبيني |
| 3 سنوات | 24,210 بيزو فلبيني | 19,800 بيزو فلبيني | 19,550 بيزو فلبيني | 19,050 بيزو فلبيني |
أفضل 1000 شركة
| الصلاحية | الرئيسي | الزوج المُعال | المُعال (16+) | المُعال (أقل من 16) |
|---|---|---|---|---|
| سنة واحدة | 10,630 بيزو فلبيني | 8,620 بيزو فلبيني | 8,370 بيزو فلبيني | 7,870 بيزو فلبيني |
| سنتان | 18,170 بيزو فلبيني | 14,960 بيزو فلبيني | 14,710 بيزو فلبيني | 14,210 بيزو فلبيني |
| 3 سنوات | 25,710 بيزو فلبيني | 21,300 بيزو فلبيني | 21,050 بيزو فلبيني | 20,550 بيزو فلبيني |
رسوم إضافية لبطاقة ACR I
- صلاحية سنة واحدة: 50 دولار أمريكي
- صلاحية سنتين: 100 دولار أمريكي
- صلاحية 3 سنوات: 150 دولار أمريكي
الرسوم المذكورة أعلاه هي للتحويل الأولي لتأشيرة 9G. تختلف رسوم التمديد وهي عمومًا أقل. جميع الرسوم قابلة للتغيير دون إشعار مسبق.
وقت معالجة تأشيرة 9G
تستغرق عملية تأشيرة 9G الكاملة، من تقديم طلب AEP إلى ختم التأشيرة، عادةً من شهرين إلى ثلاثة أشهر. الجداول الزمنية الرئيسية:
- معالجة AEP: من أسبوعين إلى 3 أسابيع
- تصريح العمل المؤقت (PWP): حوالي أسبوعين
- إصدار تأشيرة 9G: من 4 إلى 8 أسابيع
- إصدار بطاقة ACR I: من أسبوعين إلى 4 أسابيع بعد الموافقة على التأشيرة
تختلف أوقات المعالجة اعتمادًا على حجم العمل في مكتب الهجرة واكتمال الوثائق المقدمة.
تمديد تأشيرة 9G
يجب على حاملي تأشيرة 9G الحاليين الذين يرغبون في مواصلة عملهم التقدم بطلب لتمديد التأشيرة قبل انتهاء صلاحية التأشيرة الحالية. تتبع عملية التمديد خطوات مماثلة للطلب الأولي ولكنها تتطلب عمومًا وثائق أقل ورسومًا أقل.
رسوم التمديد للشركات غير المدرجة ضمن أفضل 1000 شركة:
| الصلاحية | الرئيسي | المُعالون |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 7,060 بيزو فلبيني | 6,360 بيزو فلبيني لكل منهم |
| سنتان | 13,100 بيزو فلبيني | 11,700 بيزو فلبيني لكل منهم |
| 3 سنوات | 19,140 بيزو فلبيني | 17,040 بيزو فلبيني لكل منهم |
يُعفى الحاصلون على ترقية إلى منصب أعلى داخل نفس الشركة من خفض تصنيفهم إلى تأشيرة سياحية وإعادة التقديم، بشرط حصولهم على AEP جديد للمنصب الجديد وتمديد تأشيرة 9G الخاصة بهم مع AEP المحدث.
خيارات تأشيرة العمل الفلبينية الأخرى
تأشيرة غير مهاجر خاصة 47(أ)(2)
تُصدر هذه التأشيرة بموجب سلطة الرئيس الفلبيني، وتغطي الموظفين الأجانب في الأدوار الإشرافية أو الفنية أو الاستشارية في شركات مناطق معالجة الصادرات، والشركات المسجلة لدى مجلس الاستثمار (BOI)، والمشاريع الحكومية الخاصة. صالحة لمدة عام واحد وقابلة للتجديد سنويًا.
تأشيرة هيئة المنطقة الاقتصادية الفلبينية (PEZA)
متاحة للمواطنين الأجانب العاملين في الشركات المسجلة لدى PEZA. يجب على صاحب العمل الحصول على تصريح لتوظيف الأجانب من PEZA قبل تقديم طلب التأشيرة.
تأشيرة خاصة لتوليد فرص العمل
تستهدف المواطنين الأجانب الذين يستثمرون في أو يؤسسون أعمالًا تولد فرص عمل للفلبينيين.
تأشيرة تاجر المعاهدة أو مستثمر المعاهدة (9D)
متاحة لمواطني الدول التي أبرمت الفلبين معها معاهدة ثنائية، وتشارك في أنشطة تجارية أو استثمارية كبيرة.
الأسئلة المتكررة
كم تكلفة تأشيرة 9G في الفلبين؟
يدفع المتقدم الرئيسي من 10,130 إلى 25,710 بيزو فلبيني اعتمادًا على صلاحية التأشيرة (من سنة إلى 3 سنوات) وتصنيف الشركة. تشمل التكاليف الإضافية رسوم بطاقة ACR I (من 50 إلى 150 دولار أمريكي)، ورسوم طلب AEP، وتكاليف الفحص الطبي. تتراوح إجمالي النفقات بما في ذلك جميع الرسوم الحكومية والوثائق عادةً من 30,000 إلى 60,000 بيزو فلبيني.
ما مدى صعوبة الحصول على تأشيرة عمل في الفلبين؟
عملية تأشيرة 9G مباشرة ولكنها تتطلب الكثير من الوثائق. التحدي الرئيسي هو أن صاحب العمل يجب أن يثبت عدم وجود فلبيني مؤهل متاح للمنصب. تستغرق المعالجة من شهرين إلى ثلاثة أشهر. وجود وثائق كاملة وموثقة بشكل صحيح من البداية يسرع بشكل كبير من الموافقة.
ما الفرق بين تأشيرة 9G وتأشيرة 9A؟
تأشيرة 9A هي تأشيرة زائر مؤقتة للسياحة أو الأنشطة التجارية قصيرة الأجل. لا تسمح بالتوظيف. تأشيرة 9G مخصصة تحديدًا للعمل المسبق الترتيب وتمنح تصريح عمل قانوني.
هل يمكنني تغيير أصحاب العمل بتأشيرة 9G؟
لا. تأشيرة 9G خاصة بصاحب العمل. إذا غيرت وظيفتك، يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب تأشيرة 9G جديد. قد تحتاج إلى خفض تصنيفك إلى تأشيرة سياحية خلال الفترة الانتقالية.
هل أحتاج إلى تصريح عمل أجنبي (AEP)؟
نعم. AEP هو شرط أساسي إلزامي لتأشيرة 9G. يصدر من وزارة العمل والتوظيف (DOLE) ويصدق على أن توظيفك قانوني بموجب لوائح العمل الفلبينية.
هل يمكن لعائلتي الانضمام إلي في الفلبين بتأشيرة 9G؟
نعم. يمكن تضمين زوجك القانوني وأطفالك غير المتزوجين دون سن 21 عامًا كمعالين في تأشيرة 9G الخاصة بك. يدفع كل مُعال رسوم تأشيرة منفصلة ويتطلب بطاقة ACR I خاصة به.
