Wiza pracownicza 9G (Pre-Arranged Employment Visa) na Filipinach to podstawowa wiza pracownicza dla obcokrajowców poszukujących płatnego zatrudnienia w tym kraju. Wydawana na podstawie Sekcji 9(g) filipińskiej ustawy imigracyjnej, wiza ta pozwala obcokrajowcom legalnie pracować dla filipińskiego pracodawcy zarejestrowanego na okres od jednego do trzech lat. Ten przewodnik obejmuje każdy etap procesu wizowego 9G, od wymagań dotyczących zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowca (AEP) po opłaty Biura Imigracyjnego, dzięki czemu możesz pewnie zaplanować swoją przeprowadzkę.
Czym jest wiza pracownicza 9G (Pre-Arranged Employment Visa)?
Wiza 9G, formalnie nazywana wizą pracowniczą (Pre-Arranged Employment Visa), to wiza nieimigracyjna wydawana obcokrajowcom, którzy otrzymali ofertę pracy od firmy zarejestrowanej i posiadającej licencję na działalność na Filipinach. Jest to najczęściej używana kategoria wiz pracowniczych przez ekspatów w tym kraju.
Posiadacze ważnej wizy 9G otrzymują:
- Legalne zezwolenie na pracę na Filipinach dla pracodawcy sponsorującego
- Przywileje wielokrotnego wjazdu i wyjazdu z kraju
- Uprawnienie do otwierania filipińskich kont bankowych
- Możliwość objęcia ubezpieczeniem członków rodziny (małżonka i niezamężnych dzieci poniżej 21 roku życia)
Wiza jest bezpośrednio związana z pracodawcą sponsorującym. Możesz pracować tylko dla firmy wymienionej we wniosku wizowym. Zmiana pracodawcy wymaga nowego wniosku o wizę 9G złożonego przez nową firmę.
Kto może ubiegać się o wizę pracowniczą 9G?
Wiza 9G jest dostępna dla obcokrajowców, którzy będą zajmować stanowiska kierownicze, techniczne, menedżerskie lub wysoce poufne w filipińskiej firmie. Obejmuje również obcokrajowców wykonujących wszelkie legalne zawody, w których istnieje prawdziwy stosunek pracy.
Typowe zawody sponsorowane w ramach wizy 9G to:
- Kierownicy i menedżerowie korporacyjni
- Specjaliści IT i inżynierowie
- Nauczyciele i profesorowie w instytucjach edukacyjnych
- Lekarze, pielęgniarki i specjaliści medyczni
- Naukowcy i badacze
- Specjaliści bankowości i finansów
- Wyspecjalizowani konsultanci
Pracodawca musi udowodnić, że żaden filipiński pracownik nie jest chętny i kompetentny do objęcia stanowiska oraz że zatrudnienie obcokrajowca służy interesowi publicznemu.
Wymagania i dokumenty do wizy 9G
Dla wnioskodawcy
- Ważny paszport z co najmniej sześciomiesięcznym okresem ważności
- Wypełniony formularz CGAF (Consolidated General Application Form) z BI
- Cztery zdjęcia paszportowe podpisane z przodu
- Raport z badań lekarskich i fizycznych od uprawnionego lekarza (w tym prześwietlenie klatki piersiowej, wyniki badań laboratoryjnych i zaświadczenie o braku AIDS)
- Zaświadczenie o niekaralności z kraju zamieszkania wnioskodawcy
- Numer identyfikacji podatkowej (TIN) z Biura Podatkowego (BIR)
Dla pracodawcy sponsorującego
- Dokumenty rejestracyjne SEC lub DTI
- Najnowsze zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej od jednostki samorządu terytorialnego
- Notarialne zaświadczenie o liczbie pracowników zagranicznych i filipińskich
- Umowa o pracę określająca stanowisko, wynagrodzenie i czas trwania
- Zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca (AEP) z Departamentu Pracy i Zatrudnienia (DOLE)
Dla członków rodziny
- Akt małżeństwa dla towarzyszącego małżonka
- Akty urodzenia dla niezamężnych dzieci poniżej 21 roku życia
Proces składania wniosku o wizę 9G krok po kroku
Krok 1: Pracodawca uzyskuje zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej
Firma sponsorująca musi posiadać ważne lokalne/miejskie zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej, zanim rozpocznie się jakikolwiek proces wizowy. Jest to warunek wstępny do złożenia wniosku o AEP.
Krok 2: Złóż wniosek o zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca (AEP)
Pracodawca składa wniosek o AEP w Departamencie Pracy i Zatrudnienia (DOLE). AEP potwierdza, że zatrudnienie pracownika zagranicznego jest zgodne z prawem i że nie ma wykwalifikowanego Filipińczyka dostępnego na to stanowisko. Przetwarzanie trwa od dwóch do trzech tygodni po złożeniu kompletnych wymagań.
Krok 3: Uzyskaj tymczasowe zezwolenie na pracę (PWP)
Jeśli zagraniczny pracownik musi rozpocząć pracę przed zatwierdzeniem wizy 9G, pracodawca może ubiegać się o tymczasowe zezwolenie na pracę (PWP) w głównym biurze Biura Imigracyjnego w Manili. PWP wymaga kopii potwierdzenia DOLE dla wniosku o AEP, filipińskiego numeru TIN oraz listu od pracodawcy zobowiązującego się do potrącania i przekazywania filipińskich podatków. PWP jest ważne przez trzy miesiące i jest automatycznie anulowane po wydaniu wizy 9G.
Krok 4: Złóż wniosek o wizę 9G
Pracodawca składa petycję do Biura Imigracyjnego w imieniu pracownika zagranicznego. Wniosek zawiera wszystkie wymienione powyżej wymagania dokumentacyjne. Petycja musi zostać złożona w głównym biurze BI lub w autoryzowanym biurze imigracyjnym.
Krok 5: Weź udział w przesłuchaniu
Wnioskodawca musi stawić się w Biurze Imigracyjnym na zaplanowane przesłuchanie w ramach procesu rozpatrywania wizy.
Krok 6: Dane biometryczne i karta ACR I-Card
Po przesłuchaniu wnioskodawca udaje się do punktu pobierania zdjęć i odcisków palców w Dziale Rejestracji Obcokrajowców (ARD) w celu pobrania danych biometrycznych i złożenia wniosku o kartę ACR I-Card.
Krok 7: Zatwierdzenie i wdrożenie wizy
Sprawdź status zatwierdzenia wizy na stronie internetowej BI. Po zatwierdzeniu, złóż paszport w celu wdrożenia wizy (stemplowania). Po zatwierdzeniu karty ACR I-Card, odbierz ją z Biura Imigracyjnego.
Opłaty za wizę 9G (Filipińskie Biuro Imigracyjne)
Korporacje spoza listy Top 1000
| Ważność | Główny wnioskodawca | Małżonek/małżonka (członek rodziny) | Członek rodziny (16+) | Członek rodziny (poniżej 16) |
|---|---|---|---|---|
| 1 rok | 10 130 Php | 8 120 Php | 7 870 Php | 7 370 Php |
| 2 lata | 17 170 Php | 13 960 Php | 13 710 Php | 13 210 Php |
| 3 lata | 24 210 Php | 19 800 Php | 19 550 Php | 19 050 Php |
Korporacje z listy Top 1000
| Ważność | Główny wnioskodawca | Małżonek/małżonka (członek rodziny) | Członek rodziny (16+) | Członek rodziny (poniżej 16) |
|---|---|---|---|---|
| 1 rok | 10 630 Php | 8 620 Php | 8 370 Php | 7 870 Php |
| 2 lata | 18 170 Php | 14 960 Php | 14 710 Php | 14 210 Php |
| 3 lata | 25 710 Php | 21 300 Php | 21 050 Php | 20 550 Php |
Dodatkowa opłata za kartę ACR I-Card
- Ważność 1 rok: 50 USD
- Ważność 2 lata: 100 USD
- Ważność 3 lata: 150 USD
Powyższe opłaty dotyczą początkowej konwersji wizy 9G. Opłaty za przedłużenie różnią się i są zazwyczaj niższe. Wszystkie opłaty mogą ulec zmianie bez wcześniejszego powiadomienia.
Czas przetwarzania wizy 9G
Cały proces wizowy 9G, od złożenia wniosku o AEP do ostemplowania wizy, trwa zazwyczaj od dwóch do trzech miesięcy. Kluczowe terminy:
- Przetwarzanie AEP: 2 do 3 tygodni
- Tymczasowe zezwolenie na pracę (PWP): około 2 tygodni
- Rozpatrzenie wizy 9G: 4 do 8 tygodni
- Wydanie karty ACR I-Card: 2 do 4 tygodni po zatwierdzeniu wizy
Czasy przetwarzania różnią się w zależności od obciążenia Biura Imigracyjnego i kompletności złożonych dokumentów.
Przedłużenie wizy 9G
Obecni posiadacze wizy 9G, którzy chcą kontynuować zatrudnienie, muszą złożyć wniosek o przedłużenie wizy przed wygaśnięciem obecnej wizy. Proces przedłużenia jest podobny do początkowego wniosku, ale zazwyczaj wymaga mniej dokumentów i niższych opłat.
Opłaty za przedłużenie dla korporacji spoza listy Top 1000:
| Ważność | Główny wnioskodawca | Członkowie rodziny |
|---|---|---|
| 1 rok | 7 060 Php | 6 360 Php każdy |
| 2 lata | 13 100 Php | 11 700 Php każdy |
| 3 lata | 19 140 Php | 17 040 Php każdy |
Posiadacze awansowani na wyższe stanowisko w tej samej firmie są zwolnieni z konieczności obniżenia statusu do wizy turystycznej i ponownego składania wniosku, pod warunkiem, że uzyskają nowe AEP na nowe stanowisko i przedłużą swoją wizę 9G z zaktualizowanym AEP.
Inne opcje wiz pracowniczych na Filipinach
Specjalna wiza nieimigracyjna 47(a)(2)
Wydawana na mocy uprawnień Prezydenta Filipin, wiza ta obejmuje personel zagraniczny na stanowiskach nadzorczych, technicznych lub doradczych w przedsiębiorstwach strefy przetwórstwa eksportowego, firmach zarejestrowanych w Radzie Inwestycji (BOI) oraz specjalnych projektach rządowych. Ważna przez jeden rok i odnawialna corocznie.
Wiza Filipińskiej Strefy Ekonomicznej (PEZA)
Dostępna dla obcokrajowców zatrudnionych przez firmy zarejestrowane w PEZA. Pracodawca musi uzyskać zgodę na zatrudnienie obcokrajowców od PEZA przed złożeniem wniosku o wizę.
Specjalna wiza na tworzenie miejsc pracy
Skierowana do obcokrajowców, którzy inwestują lub zakładają firmy, które generują zatrudnienie dla Filipińczyków.
Wiza dla handlowców lub inwestorów traktatowych (9D)
Dostępna dla obywateli krajów, z którymi Filipiny mają dwustronną umowę, zaangażowanych w znaczącą działalność handlową lub inwestycyjną.
Często zadawane pytania
Ile kosztuje wiza 9G na Filipinach?
Główny wnioskodawca płaci od 10 130 Php do 25 710 Php w zależności od ważności wizy (od 1 do 3 lat) i klasyfikacji firmy. Dodatkowe koszty obejmują opłatę za kartę ACR I-Card (od 50 do 150 USD), opłaty za wniosek o AEP oraz koszty badań lekarskich. Całkowite wydatki, w tym wszystkie opłaty rządowe i dokumentacja, zazwyczaj wynoszą od 30 000 Php do 60 000 Php.
Jak trudno jest uzyskać wizę pracowniczą na Filipinach?
Proces wizowy 9G jest prosty, ale wymaga wielu dokumentów. Głównym wyzwaniem jest to, że pracodawca musi udowodnić, że nie ma wykwalifikowanego Filipińczyka dostępnego na to stanowisko. Przetwarzanie trwa od dwóch do trzech miesięcy. Posiadanie kompletnych i prawidłowo uwierzytelnionych dokumentów od początku znacznie przyspiesza zatwierdzenie.
Jaka jest różnica między wizą 9G a 9A?
Wiza 9A to tymczasowa wiza turystyczna lub na krótkoterminową działalność biznesową. Nie uprawnia do zatrudnienia. Wiza 9G jest przeznaczona specjalnie do wcześniej uzgodnionego zatrudnienia i przyznaje legalne zezwolenie na pracę.
Czy mogę zmienić pracodawcę na wizie 9G?
Nie. Wiza 9G jest przypisana do konkretnego pracodawcy. Jeśli zmienisz pracę, Twój nowy pracodawca musi złożyć nowy wniosek o wizę 9G. W okresie przejściowym możesz potrzebować obniżenia statusu do wizy turystycznej.
Czy potrzebuję zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowca (AEP)?
Tak. AEP jest obowiązkowym warunkiem wstępnym do uzyskania wizy 9G. Jest wydawane przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE) i potwierdza, że Twoje zatrudnienie jest zgodne z filipińskimi przepisami pracy.
Czy moja rodzina może dołączyć do mnie na Filipinach na wizie 9G?
Tak. Twój legalny małżonek i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia mogą zostać uwzględnione jako członkowie rodziny na Twojej wizie 9G. Każdy członek rodziny płaci oddzielną opłatę wizową i wymaga własnej karty ACR I-Card.
