O Visto de Emprego Pré-Arrancado 9G das Filipinas é o visto de trabalho principal para cidadãos estrangeiros que procuram emprego remunerado no país. Emitido sob a Seção 9(g) da Lei de Imigração das Filipinas, este visto permite que estrangeiros trabalhem legalmente para um empregador registrado nas Filipinas por um a três anos. Este guia abrange todas as etapas do processo de visto 9G, desde os requisitos da Permissão de Emprego Estrangeiro (AEP) até as taxas do Bureau de Imigração, para que você possa planejar sua mudança com confiança.
O Que É o Visto de Emprego Pré-Arrancado 9G?
O visto 9G, formalmente chamado de Visto de Emprego Pré-Arrancado, é um visto de trabalho não-imigrante emitido para cidadãos estrangeiros que garantiram uma oferta de emprego de uma empresa registrada e licenciada para operar nas Filipinas. É a categoria de visto de trabalho mais comum usada por expatriados no país.
Os titulares de um visto 9G válido recebem:
- Autorização legal para trabalhar nas Filipinas para o empregador patrocinador
- Privilégios de múltiplas entradas para viagens dentro e fora do país
- Elegibilidade para abrir contas bancárias nas Filipinas
- Cobertura para dependentes (cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos)
O visto está diretamente vinculado ao empregador patrocinador. Você só pode trabalhar para a empresa listada em seu pedido de visto. A mudança de empregador exige um novo pedido de visto 9G apresentado pela nova empresa.
Quem Pode Solicitar um Visto de Trabalho 9G?
O visto 9G está disponível para cidadãos estrangeiros que ocuparão cargos executivos, técnicos, gerenciais ou altamente confidenciais em uma empresa filipina. Também abrange estrangeiros que se dedicam a qualquer ocupação legal onde exista uma relação genuína de empregador-empregado.
Profissões comuns patrocinadas sob o visto 9G incluem:
- Executivos e gerentes corporativos
- Profissionais de TI e engenheiros
- Professores e docentes em instituições de ensino
- Médicos, enfermeiros e especialistas médicos
- Cientistas e pesquisadores
- Profissionais de bancos e finanças
- Consultores especializados
O empregador deve demonstrar que nenhum trabalhador filipino está disposto e é competente para preencher a vaga, e que a contratação do cidadão estrangeiro serve ao interesse público.
Requisitos e Documentos para o Visto 9G
Para o Candidato
- Passaporte válido com pelo menos seis meses de validade restante
- CGAF (Formulário Geral Consolidado de Solicitação) preenchido do BI
- Quatro fotografias tamanho passaporte assinadas na frente
- Relatório de exame médico e físico de um médico autorizado (incluindo raio-X do tórax, relatórios de laboratório e certificado de ausência de AIDS)
- Atestado de antecedentes criminais do país de residência do candidato
- Número de Identificação Fiscal (TIN) do Bureau de Receita Interna (BIR)
Para o Empregador Patrocinador
- Documentos de registro SEC ou DTI
- Última licença comercial da unidade governamental local
- Certificação autenticada do número de funcionários estrangeiros e filipinos
- Contrato de trabalho especificando cargo, salário e duração
- Permissão de Emprego Estrangeiro (AEP) do Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE)
Para Dependentes
- Certidão de casamento para cônjuge acompanhante
- Certidões de nascimento para filhos solteiros menores de 21 anos
Processo de Solicitação de Visto 9G Passo a Passo
Passo 1: Empregador Garante Licenças Comerciais
A empresa patrocinadora deve ter uma licença comercial local/municipal válida antes que qualquer processamento de visto possa começar. Este é um pré-requisito para a solicitação da AEP.
Passo 2: Solicitar a Permissão de Emprego Estrangeiro (AEP)
O empregador apresenta a solicitação da AEP ao Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE). A AEP certifica que o emprego do trabalhador estrangeiro é legal e que nenhum filipino qualificado está disponível para a função. O processamento leva de duas a três semanas após a apresentação dos requisitos completos.
Passo 3: Obter uma Permissão de Trabalho Provisória (PWP)
Se o funcionário estrangeiro precisar começar a trabalhar antes da aprovação do visto 9G, o empregador pode solicitar uma Permissão de Trabalho Provisória (PWP) no escritório principal do Bureau de Imigração em Manila. A PWP exige uma cópia do recibo do DOLE para a solicitação da AEP, um TIN filipino e uma carta do empregador comprometendo-se a reter e remeter impostos filipinos. A PWP é válida por três meses e é automaticamente cancelada assim que o visto 9G é emitido.
Passo 4: Apresentar a Solicitação de Visto 9G
O empregador peticiona o Bureau de Imigração em nome do trabalhador estrangeiro. A solicitação inclui todos os requisitos documentais listados acima. A petição deve ser apresentada no Escritório Principal do BI ou em um escritório de imigração autorizado.
Passo 5: Comparecer à Audiência
O candidato deve comparecer ao Bureau de Imigração para uma audiência agendada como parte do processo de adjudicação do visto.
Passo 6: Biometria e Cartão ACR I
Após a audiência, o candidato se dirige ao Balcão de Captura de Imagem e Impressão Digital da Divisão de Registro de Estrangeiros (ARD) para coleta de dados biométricos e solicitação do Cartão ACR I.
Passo 7: Aprovação e Implementação do Visto
Verifique o site do BI para o status de aprovação do visto. Uma vez aprovado, apresente o passaporte para a implementação do visto (carimbo). Após a aprovação do Cartão ACR I, retire-o no Bureau de Imigração.
Taxas do Visto 9G (Bureau de Imigração das Filipinas)
Corporações Não-Top 1.000
| Validade | Principal | Cônjuge Dependente | Dependente (16+) | Dependente (menor de 16) |
|---|---|---|---|---|
| 1 Ano | Php 10.130 | Php 8.120 | Php 7.870 | Php 7.370 |
| 2 Anos | Php 17.170 | Php 13.960 | Php 13.710 | Php 13.210 |
| 3 Anos | Php 24.210 | Php 19.800 | Php 19.550 | Php 19.050 |
Corporações Top 1.000
| Validade | Principal | Cônjuge Dependente | Dependente (16+) | Dependente (menor de 16) |
|---|---|---|---|---|
| 1 Ano | Php 10.630 | Php 8.620 | Php 8.370 | Php 7.870 |
| 2 Anos | Php 18.170 | Php 14.960 | Php 14.710 | Php 14.210 |
| 3 Anos | Php 25.710 | Php 21.300 | Php 21.050 | Php 20.550 |
Taxa Adicional do Cartão ACR I
- Validade de 1 Ano: US $50
- Validade de 2 Anos: US $100
- Validade de 3 Anos: US $150
As taxas listadas acima são para a conversão inicial do visto 9G. As taxas de extensão diferem e são geralmente mais baixas. Todas as taxas estão sujeitas a alterações sem aviso prévio.
Tempo de Processamento do Visto 9G
O processo completo do visto 9G, desde a solicitação da AEP até o carimbo do visto, geralmente leva de dois a três meses. Prazos principais:
- Processamento da AEP: 2 a 3 semanas
- Permissão de Trabalho Provisória (PWP): aproximadamente 2 semanas
- Adjudicação do visto 9G: 4 a 8 semanas
- Emissão do Cartão ACR I: 2 a 4 semanas após a aprovação do visto
Os tempos de processamento variam dependendo da carga de trabalho do Bureau de Imigração e da integridade dos documentos apresentados.
Extensão do Visto 9G
Os titulares de visto 9G existentes que desejam continuar seu emprego devem solicitar uma extensão do visto antes que o visto atual expire. O processo de extensão segue etapas semelhantes à solicitação inicial, mas geralmente exige menos documentos e taxas mais baixas.
Taxas de extensão para Corporações Não-Top 1.000:
| Validade | Principal | Dependentes |
|---|---|---|
| 1 Ano | Php 7.060 | Php 6.360 cada |
| 2 Anos | Php 13.100 | Php 11.700 cada |
| 3 Anos | Php 19.140 | Php 17.040 cada |
Os titulares promovidos a uma posição superior dentro da mesma empresa estão isentos de rebaixar para um visto de turista e reaplicar, desde que obtenham uma nova AEP para a nova posição e estendam seu visto 9G com a AEP atualizada.
Outras Opções de Visto de Trabalho nas Filipinas
Visto Especial Não-Imigrante 47(a)(2)
Emitido por autoridade do Presidente das Filipinas, este visto abrange pessoal estrangeiro em funções de supervisão, técnicas ou consultivas em empresas de zonas de processamento de exportação, empresas registradas no Conselho de Investimentos (BOI) e projetos governamentais especiais. Válido por um ano e renovável anualmente.
Visto da Autoridade da Zona Econômica das Filipinas (PEZA)
Disponível para cidadãos estrangeiros empregados por empresas registradas na PEZA. O empregador deve obter autoridade para empregar cidadãos estrangeiros da PEZA antes da solicitação do visto.
Visto Especial para Geração de Emprego
Destina-se a cidadãos estrangeiros que investem ou estabelecem negócios que geram emprego para filipinos.
Visto de Comerciante ou Investidor por Tratado (9D)
Disponível para cidadãos de países com os quais as Filipinas têm um tratado bilateral, envolvidos em atividades substanciais de comércio ou investimento.
Perguntas Frequentes
Quanto custa um visto 9G nas Filipinas?
O candidato principal paga de Php 10.130 a Php 25.710, dependendo da validade do visto (1 a 3 anos) e da classificação da empresa. Custos adicionais incluem a taxa do Cartão ACR I (US $50 a $150), taxas de solicitação da AEP e custos de exames médicos. As despesas totais, incluindo todas as taxas governamentais e documentação, geralmente variam de Php 30.000 a Php 60.000.
É difícil obter um visto de trabalho nas Filipinas?
O processo do visto 9G é direto, mas exige muitos documentos. O principal desafio é que o empregador deve provar que nenhum filipino qualificado está disponível para a posição. O processamento leva de dois a três meses. Ter documentos completos e devidamente autenticados desde o início acelera significativamente a aprovação.
Qual é a diferença entre um visto 9G e 9A?
Um visto 9A é um visto de visitante temporário para turismo ou atividades comerciais de curta duração. Não autoriza emprego. O visto 9G é especificamente para emprego pré-arranjado e concede autorização legal de trabalho.
Posso mudar de empregador com um visto 9G?
Não. O visto 9G é específico para o empregador. Se você mudar de emprego, seu novo empregador deve apresentar uma nova solicitação de visto 9G. Você pode precisar rebaixar para um visto de turista durante o período de transição.
Preciso de uma Permissão de Emprego Estrangeiro (AEP)?
Sim. A AEP é um pré-requisito obrigatório para o visto 9G. É emitida pelo Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) e certifica que seu emprego é legal sob as regulamentações trabalhistas filipinas.
Minha família pode se juntar a mim nas Filipinas com um visto 9G?
Sim. Seu cônjuge legal e filhos solteiros menores de 21 anos podem ser incluídos como dependentes em seu visto 9G. Cada dependente paga uma taxa de visto separada e exige seu próprio Cartão ACR I.
