Виза 9G для предварительно согласованного трудоустройства на Филиппинах является основной рабочей визой для иностранных граждан, ищущих оплачиваемую работу в стране. Выдаваемая в соответствии с разделом 9(g) Закона об иммиграции Филиппин, эта виза позволяет иностранцам легально работать на зарегистрированного на Филиппинах работодателя от одного до трех лет. Это руководство охватывает каждый шаг процесса получения визы 9G, от требований к разрешению на трудоустройство иностранцев (AEP) до сборов Бюро иммиграции, чтобы вы могли уверенно планировать свой переезд.
Что такое виза 9G для предварительно согласованного трудоустройства?
Виза 9G, официально называемая визой для предварительно согласованного трудоустройства, является неиммиграционной рабочей визой, выдаваемой иностранным гражданам, получившим предложение о работе от компании, зарегистрированной и имеющей лицензию на деятельность на Филиппинах. Это наиболее распространенная категория рабочих виз, используемая экспатриантами в стране.
Обладатели действующей визы 9G получают:
- Юридическое разрешение на работу на Филиппинах у спонсирующего работодателя
- Привилегии многократного въезда для поездок в страну и из страны
- Право открывать банковские счета на Филиппинах
- Покрытие для иждивенцев (супруга и не состоящие в браке дети до 21 года)
Виза напрямую связана со спонсирующим работодателем. Вы можете работать только в компании, указанной в вашем заявлении на визу. Смена работодателя требует нового заявления на визу 9G, подаваемого новой компанией.
Кто может подать заявление на рабочую визу 9G?
Виза 9G доступна иностранным гражданам, которые будут занимать руководящие, технические, управленческие или высококонфиденциальные должности в филиппинской компании. Она также охватывает иностранцев, занимающихся любой законной деятельностью, где существуют подлинные отношения между работодателем и работником.
Распространенные профессии, спонсируемые по визе 9G, включают:
- Корпоративные руководители и менеджеры
- ИТ-специалисты и инженеры
- Учителя и профессора в образовательных учреждениях
- Врачи, медсестры и медицинские специалисты
- Ученые и исследователи
- Специалисты в области банковского дела и финансов
- Специализированные консультанты
Работодатель должен продемонстрировать, что ни один филиппинский работник не желает и не способен занять эту должность, и что найм иностранного гражданина служит общественным интересам.
Требования и документы для визы 9G
Для заявителя
- Действующий паспорт со сроком действия не менее шести месяцев
- Заполненная Общая консолидированная форма заявления (CGAF) от BI
- Четыре фотографии паспортного размера, подписанные спереди
- Отчет о медицинском и физическом обследовании от уполномоченного врача (включая рентген грудной клетки, лабораторные анализы и справку об отсутствии СПИДа)
- Справка из полиции из страны проживания заявителя
- Идентификационный номер налогоплательщика (TIN) от Бюро внутренних доходов (BIR)
Для спонсирующего работодателя
- Документы о регистрации SEC или DTI
- Последнее разрешение на ведение бизнеса от местного самоуправления
- Нотариально заверенное свидетельство о количестве иностранных и филиппинских сотрудников
- Трудовой договор с указанием должности, заработной платы и срока действия
- Разрешение на трудоустройство иностранцев (AEP) от Министерства труда и занятости (DOLE)
Для иждивенцев
- Свидетельство о браке для сопровождающего супруга
- Свидетельства о рождении для не состоящих в браке детей до 21 года
Пошаговый процесс подачи заявления на визу 9G
Шаг 1: Работодатель получает разрешения на ведение бизнеса
Спонсирующая компания должна иметь действующее местное/городское разрешение на ведение бизнеса, прежде чем может начаться какая-либо обработка визы. Это является предварительным условием для подачи заявления на AEP.
Шаг 2: Подать заявление на разрешение на трудоустройство иностранцев (AEP)
Работодатель подает заявление на AEP в Министерство труда и занятости (DOLE). AEP подтверждает, что трудоустройство иностранного работника является законным и что нет квалифицированного филиппинца, доступного для этой должности. Обработка занимает две-три недели после подачи полного пакета документов.
Шаг 3: Получить временное разрешение на работу (PWP)
Если иностранному сотруднику необходимо начать работу до утверждения визы 9G, работодатель может подать заявление на временное разрешение на работу (PWP) в главном офисе Бюро иммиграции в Маниле. PWP требует копии квитанции DOLE о подаче заявления на AEP, филиппинского TIN и письма работодателя, обязующегося удерживать и перечислять филиппинские налоги. PWP действует в течение трех месяцев и автоматически аннулируется после выдачи визы 9G.
Шаг 4: Подать заявление на визу 9G
Работодатель подает петицию в Бюро иммиграции от имени иностранного работника. Заявление включает все вышеперечисленные документальные требования. Петиция должна быть подана в Главный офис BI или в уполномоченный иммиграционный офис.
Шаг 5: Присутствовать на слушании
Заявитель должен явиться в Бюро иммиграции на назначенное слушание в рамках процесса рассмотрения визы.
Шаг 6: Биометрия и ACR I-Card
После слушания заявитель направляется в Отдел регистрации иностранцев (ARD) для сбора биометрических данных и подачи заявления на ACR I-Card.
Шаг 7: Утверждение и реализация визы
Проверьте веб-сайт BI для получения информации о статусе утверждения визы. После утверждения подайте паспорт для реализации визы (штамповки). После утверждения ACR I-Card заберите ее в Бюро иммиграции.
Сборы за визу 9G (Бюро иммиграции Филиппин)
Корпорации, не входящие в топ-1000
| Срок действия | Основной заявитель | Супруг-иждивенец | Иждивенец (16+) | Иждивенец (до 16 лет) |
|---|---|---|---|---|
| 1 год | 10 130 филиппинских песо | 8 120 филиппинских песо | 7 870 филиппинских песо | 7 370 филиппинских песо |
| 2 года | 17 170 филиппинских песо | 13 960 филиппинских песо | 13 710 филиппинских песо | 13 210 филиппинских песо |
| 3 года | 24 210 филиппинских песо | 19 800 филиппинских песо | 19 550 филиппинских песо | 19 050 филиппинских песо |
Корпорации, входящие в топ-1000
| Срок действия | Основной заявитель | Супруг-иждивенец | Иждивенец (16+) | Иждивенец (до 16 лет) |
|---|---|---|---|---|
| 1 год | 10 630 филиппинских песо | 8 620 филиппинских песо | 8 370 филиппинских песо | 7 870 филиппинских песо |
| 2 года | 18 170 филиппинских песо | 14 960 филиппинских песо | 14 710 филиппинских песо | 14 210 филиппинских песо |
| 3 года | 25 710 филиппинских песо | 21 300 филиппинских песо | 21 050 филиппинских песо | 20 550 филиппинских песо |
Дополнительный сбор за ACR I-Card
- Срок действия 1 год: 50 долларов США
- Срок действия 2 года: 100 долларов США
- Срок действия 3 года: 150 долларов США
Указанные выше сборы относятся к первоначальной конвертации визы 9G. Сборы за продление отличаются и, как правило, ниже. Все сборы могут быть изменены без предварительного уведомления.
Срок обработки визы 9G
Полный процесс получения визы 9G, от подачи заявления на AEP до проставления визы, обычно занимает от двух до трех месяцев. Основные сроки:
- Обработка AEP: от 2 до 3 недель
- Временное разрешение на работу (PWP): около 2 недель
- Рассмотрение визы 9G: от 4 до 8 недель
- Выдача ACR I-Card: от 2 до 4 недель после утверждения визы
Сроки обработки варьируются в зависимости от загруженности Бюро иммиграции и полноты представленных документов.
Продление визы 9G
Действующие обладатели визы 9G, желающие продолжить свою работу, должны подать заявление на продление визы до истечения срока действия текущей визы. Процесс продления аналогичен первоначальному заявлению, но обычно требует меньше документов и более низких сборов.
Сборы за продление для корпораций, не входящих в топ-1000:
| Срок действия | Основной заявитель | Иждивенцы |
|---|---|---|
| 1 год | 7 060 филиппинских песо | 6 360 филиппинских песо каждый |
| 2 года | 13 100 филиппинских песо | 11 700 филиппинских песо каждый |
| 3 года | 19 140 филиппинских песо | 17 040 филиппинских песо каждый |
Обладатели, повышенные в должности в той же компании, освобождаются от необходимости понижения до туристической визы и повторной подачи заявления, при условии, что они получают новый AEP для новой должности и продлевают свою визу 9G с обновленным AEP.
Другие варианты рабочих виз на Филиппинах
Специальная неиммиграционная виза 47(a)(2)
Выдается по распоряжению Президента Филиппин, эта виза охватывает иностранный персонал на руководящих, технических или консультативных должностях на предприятиях экспортных зон, в компаниях, зарегистрированных в Совете по инвестициям (BOI), и в специальных государственных проектах. Действует один год и ежегодно продлевается.
Виза Управления экономической зоны Филиппин (PEZA)
Доступна для иностранных граждан, работающих в компаниях, зарегистрированных в PEZA. Работодатель должен получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан от PEZA до подачи заявления на визу.
Специальная виза для создания рабочих мест
Предназначена для иностранных граждан, которые инвестируют или создают предприятия, генерирующие рабочие места для филиппинцев.
Виза торгового представителя или инвестора по договору (9D)
Доступна для граждан стран, с которыми Филиппины имеют двусторонний договор, занимающихся значительной торговой или инвестиционной деятельностью.
Часто задаваемые вопросы
Сколько стоит виза 9G на Филиппинах?
Основной заявитель платит от 10 130 до 25 710 филиппинских песо в зависимости от срока действия визы (от 1 до 3 лет) и классификации компании. Дополнительные расходы включают сбор за ACR I-Card (от 50 до 150 долларов США), сборы за подачу заявления на AEP и расходы на медицинское обследование. Общие расходы, включая все государственные сборы и документацию, обычно составляют от 30 000 до 60 000 филиппинских песо.
Насколько сложно получить рабочую визу на Филиппинах?
Процесс получения визы 9G прост, но требует большого количества документов. Основная сложность заключается в том, что работодатель должен доказать отсутствие квалифицированного филиппинца для этой должности. Обработка занимает от двух до трех месяцев. Наличие полных и должным образом заверенных документов с самого начала значительно ускоряет утверждение.
В чем разница между визами 9G и 9A?
Виза 9A — это временная гостевая виза для туризма или краткосрочной деловой деятельности. Она не дает права на трудоустройство. Виза 9G специально предназначена для предварительно согласованного трудоустройства и предоставляет законное разрешение на работу.
Могу ли я сменить работодателя по визе 9G?
Нет. Виза 9G привязана к конкретному работодателю. Если вы меняете работу, ваш новый работодатель должен подать новое заявление на визу 9G. Возможно, вам придется понизить статус до туристической визы в течение переходного периода.
Нужно ли мне разрешение на трудоустройство иностранцев (AEP)?
Да. AEP является обязательным предварительным условием для получения визы 9G. Оно выдается Министерством труда и занятости (DOLE) и подтверждает, что ваше трудоустройство является законным в соответствии с трудовым законодательством Филиппин.
Может ли моя семья присоединиться ко мне на Филиппинах по визе 9G?
Да. Ваш законный супруг и не состоящие в браке дети до 21 года могут быть включены в качестве иждивенцев в вашу визу 9G. Каждый иждивенец платит отдельный визовый сбор и требует свою собственную ACR I-Card.
